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Estatísticas
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As informações contidas nesta seção apresentam um resumo das principais características do plano de aposentadoria da São Rafael, o percentual de satisfação dos participantes ativos da São Rafael ao referido plano e a evolução financeira do patrimônio da São Rafael deduzido os aportes de recursos das Patrocinadoras e dos Participantes, assim como os resgates financeiros para pagamento de benefícios.
| Nome da Entidade | São Rafael Sociedade de Previdência Privada |
| CNPJ | 29.213.238/0001-87 |
| Nome do Plano | Plano Unificado de Aposentadoria |
| Tipo de Plano | Contribuição Definida |
| Patrocinadora Principal | Xerox Comércio e Indústria Ltda |
| CNPB | 19.870.017-29 |
| Benefícios Concedidos pelo Plano | Aposentadoria Normal Incapacidade Pensão por Morte Benefício Mínimo por Incapacidade Benefício Mínimo por Morte |
|---|---|
| Auditor responsável pelo exame das demonstrações financeiras em 31/12/2005 | PriceWaterhouse Coopers |
| Atuário responsável pela avaliação atuarial realizada em 31/12/2005 | Mercer Human Resource Consulting |
| Taxa real anual de juros | 6,00% ªª |
|---|---|
| Projeção de crescimento real de salários | 2,00% ªª |
| Projeção de crescimento real dos benefícios do plano (1) | 0,00% ªª |
| Hipótese sobre rotatividade média no longo prazo (2) | 2,77% ªª |
| Tábua de mortalidade geral (3) | UP-94 |
| Tábua de mortalidade de inválidos | IAPB-57 |
| Tábua de entrada em invalidez | Tábua Mercer Disability / 2 |
(1) O indexador utilizado é o IGP-DI da Fundação Getúlio Vargas.
(2) A rotatividade varia de acordo com o tempo de serviço e a faixa salarial. Este número está abaixo do percentual de 5% estabelecido pela Resolução CGPC nº 11 de 21/08/2002.
(3) As expectativas de vida completa da tábua UP-94, segregadas por sexo, foram comparadas com as geradas pela AT49 masculina para os Participantes Ativos e Assistidos (incluindo os beneficiários e a reversão em pensão). Esta comparação atende ao exigido no item 2 da Resolução CGPC nº 11 de 21/08/2002.
Observação: O método atuarial adotado para a avaliação dos benefícios de aposentadoria, pensão por morte de aposentado e desligamento foi o método de capitalização individual. Para a avaliação dos benefícios de incapacidade, pensão por morte de participante ativo e benefício mínimo foi adotado o método agregado.
O quadro a seguir apresenta ao longo do ano de 2005 as seguintes movimentações:
- contribuições mensais realizadas pelos Participantes;
- contribuições mensais realizadas pelos Patrocinadoras;
- benefícios mensais pagos aos aposentados e pensionistas da São Rafael;
- benefícios de prestação única efetuados ao longo do ano conforme condições estabelecidas no regulamento do Plano de aposentadoria da São Rafael;
- valores financeiros referentes aos resgates de reservas matemáticas de participantes da São Rafael (tornando-se assim ex-participantes da São Rafael).
O rendimento líquido representa a rentabilidade da carteira de investimentos já deduzida das movimentações financeiras citadas acima.
| 1. Patrimônio Líquido em 31/12/2004 | 501.721.943,00 |
| 2. Entradas - Contribuições Participantes e Patrocinadoras | 3.749.186,00 |
| 3. Saídas - Benefícios Pagos | (37.135.488,00) |
| 3.1 Aposentadoria | (20.834.873,00) |
| 3.2 Pensão | (1.117.369,00) |
| 3.3 Pagamento Único | (3.033.815,00) |
| 3.4 Desligamento | (12.149.431,00) |
| 4. Rendimento Líquido | 105.854.761,00 |
| 5. Patrimônio Líquido em 31/12/2005 (1+2+3+4) | 574.190.402,00 |
No quadro abaixo podemos observar que o nível de adesão ao plano está em torno de 83% no ano de 2005.
O nível de adesão representa aqueles empregados das Patrocinadoras que assinaram o termo de adesão ao Plano de Aposentadoria da São Rafael.
Os participantes autopatrocinados são aqueles que tornaram-se ex-empregados da Patrocinadora, mas continuaram contribuindo para o plano de aposentadoria da São Rafael. Para os autopatrocinados não há mais contribuições da Patrocinadora.
| Faixa Salarial - Nº de SM (1) | Nível de Adesão ao Plano (2) | Tempo de Serviço Médio em anos (2) |
|---|---|---|
| 0 a 5 SM | 65% | 6,5 |
| 5 a 10 SM | 85% | 11,1 |
| 10 a 15 SM | 90% | 14,2 |
| 15 a 20 SM | 86% | 11,7 |
| 20 a 40 SM | 87% | 13,1 |
| 40 a 80 SM | 89% | 15,2 |
| Acima de 80 SM | 100% | 26,7 |
| Total | 83% | 11,9 |
(1) Número de Salários-Mínimos em julho de 2005. 1 SM = R$ 300,00.
(2) Considera ainda 39 autopatrocinados na parte suplementar do plano de aposentadoria.
