Fique por Dentro

Momento de Maturidade

Este é um momento muito especial para a São Rafael Previdência, porque estamos lançando uma série de documentos que consolidam a maturidade da Governança Corporativa da entidade, formalizando nossa estrutura organizacional e uma série de aspectos operacionais, além de um compromisso público de conduta através do Código de Ética. O Regimento Interno, a Política de Delegação de Autoridade e o Código de Ética foram criados a partir de uma recomendação da Resolução 13 da Secretaria de Previdência Complementar. O Regimento Interno versa sobre a estrutura organizacional da entidade, determinando atribuições, responsabilidades e orientando a interação entre os diversos agentes da gestão: Conselhos, Comitê de Investimentos e Diretoria. A Política de Delegação de Autoridade é um documento complementar que define a aprovação de desembolsos por níveis hierárquicos. O Código de Ética orienta sobre o comportamento esperado de todos os funcionários, parceiros e fornecedores da entidade, que se empenharão formalmente com o conteúdo aprovado pelo Conselho Deliberativo,através da assinatura de um termo de compromisso nas próximas semanas. São passos importantes para consolidar o caminho de transparência que a São Rafael vem trilhando com sucesso ao longo dos últimos anos, muitas vezes atuando de forma inovadora em sua estratégia de comunicação e, com certeza, estabelecendo um sólido relacionamento com os participantes sobre os alicerces da informação qualificada. Convidamos, portanto, os participantes a conhecerem mais intimamente a forma de operacionalização da entidade a partir destes documentos detalhados sobre nossa gestão e nossos processos.

O Regimento Interno regulamenta também um tema que estará em destaque nos próximos meses: o processo que elegerá representantes dos empregados e dos assistidos para o Conselho Deliberativo e para o Conselho Fiscal. Até aqui, a Patrocinadora indicava uma lista tríplice para os representantes dos empregados e dos assistidos, a partir da qual seus Diretores Executivos apontavam os nomes selecionados. Hoje, a lei obriga que haja uma eleição formal, permitindo que todos os participantes votem para a escolha destes representantes. Em breve, estaremos comunicando quando e de que forma será conduzido o processo eleitoral e reiteramos a importância do engajamento de todos nesta etapa democrática, constituindo mais um passo decisivo para o amadurecimento da nossa entidade e do mercado de Previdência Complementar de uma forma geral.

Outra novidade que apresentamos com orgulho é o Relatório do Conselho Fiscal. Faz-se obrigatório desde 2005 que o Conselho Fiscal, além de validar os resultados da auditoria externa e da avaliação atuarial, emita também um parecer semestral sobre a gestão da entidade, tanto em relação aos processos de investimentos quanto aos de benefícios. Neste relatório, o Conselho Fiscal avalia, aprova ou não a gestão e faz recomendações ao Conselho Deliberativo, que deve referendar ou esclarecer as questões e sugestões apresentadas. Uma discussão mais madura que aumenta consideravelmente as responsabilidades do Conselho Fiscal. Vale conferir nesta edição o parecer favorável do Conselho Fiscal em relação aos resultados do 1º Semestre de 2005 da São Rafael.

Quero ainda destacar, entre as conquistas do início de 2006, a contratação de Beth Güttinger para liderar a Diretoria de Seguridade e Comunicação da São Rafael. Trata-se de uma profissional brilhante, de absoluta confiança e com uma história de proximidade com a entidade, já tendo sido membro do Conselho Fiscal e acompanhado de perto a gestão de investimentos e benefícios. Beth acaba de deixar a Patrocinadora e assume integralmente sua nova função com a garra de quem deseja conhecer profundamente o mercado de Previdência Complementar. Mais uma força que se soma à competência da atual equipe da São Rafael.